według badań Gallupa tylko 30 proc. Amerykanów
jest zaangażowanych w pracę i czerpie z niej radość
myślę że podobnie może być w innych krajach -
20 proc. Amerykanów czyli 20 mln osób 

to według określenia Gallupa
"ludzie aktywnie kontestujący pracę"
rozumie się przez to ludzi tak zdołowanych
że aktywnie podkopują swój zakład pracy -
instytut stwierdza że to zachowanie 

jest powodowane przez szefów
menadżerów i przełożonych -
prezes Gallupa powiedział że te 20 proc.
ma szefa z piekła rodem który nie daje im żyć i sprawia
że włóczą się po korytarzach i psują morale
koszty tego sabotażu są ogromne -
szacuje się że rocznie przynoszą one 450–550 mld dol. strat
(...)
w 1990 r. Chris założył własną firmę - Morning Star Company
pracując po 100 godz. w tygodniu wraz z 20 kolegami
mieliśmy w trzy miesiące uruchomić supernowoczesną
fabrykę koncentratu pomidorowego -
jednego dnia Chris spotkał się z nami wszystkimi
żeby zaproponować nową formę organizacji firmy
miała kierować się tylko dwiema zasadami
po pierwsze - nie powinniśmy stosować
przymusu w stosunku do innych ludzi
po drugie - powinniśmy dotrzymywać zobowiązań które składamy -
po kilku godzinach dyskusji byliśmy 

bardzo zmęczeni i powiedzieliśmy:
"nie widzimy żadnych powodów żeby
nie przyjąć tej propozycji więc ją przyjmujemy"
o ile wiem to wtedy narodził się pomysł 

przedsiębiorstwa samorządnego
bez ogromnej autonomii jaką daje taka organizacja pracy
nigdy nie bylibyśmy w stanie tak szybko uruchomić fabryki
te zasady zostały przyjęte na każdym szczeblu
w tym sensie Morning Star jest firmą fraktalową
gdziekolwiek popatrzysz - na poziomie jednostkowym
zespołu projektowego - wydziału czy całości -
zadania kierownicze wykonywane są wszędzie i wszędzie
obowiązują dwie podstawowe zasady:
brak przemocy i dotrzymywanie obietnic
i to koledzy egzekwują je wobec siebie

obserwatorfinansowy.pl